西北有色地质二里河铅锌矿党总支多年来在地矿集团（局）、七一七总队党委的领导下，坚持以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，以服务中心、建设队伍为目标，以巩固提高群众路线教育成果为重点，以建设学习型、服务型、创新型党组织为抓手，不断加强党组织建设、党员干部思想和作风建设，持续推进反腐倡廉建设。围绕矿（公司）“团结、稳定、繁荣、高效”的战略目标，立足“抓好党建促生产”，发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，创新工作思路，强化工作措施，不断提高党、团、分会工作实效性，较好的完成了总队党委下达的各项工作任务。

一、党总支基本情况

二里河矿党总支下设4个党支部：机关党支部、铅锌选厂党支部、铅锌采区党支部、金矿党支部。共有正式党员53名，其中，中层以上党员干部26名。

二、工作开展注重先思先行

每年年底，矿党总支部结合本矿实际制定了下一年年党总支工作安排，涉及党务、纪检监察、宣传、分会及团总支、兴趣小组工作等6大项，并将年度工作分解到月，每月初向各支部发月工作任务，月中督促指导，月末检查考核。

三、工作落实情况

1.组织管理方面

强化党员干部日常管理。要求党员干部在矿期间必须按时参加学习和党总支组织的各项活动，增强党员干部的组织观念；并将其纳入绩效考核，作为考核各部门党建工作的依据。

每年开展谈心活动，由矿长（总经理）、书记分别与全矿17个科室、生产单位班组长以上人员机关科室员工进行了面对面的谈心活动，从去年的工作开展情况到今年的工作打算，为新一年各项工作的顺利开展打好了基础。

2.围绕生产抓党建，抓好党建促生产

多年来，二里河矿党总支始终围绕企业生产经营工作这一中心，不断在探索做好党建工作的好方法、好点子，找寻党建工作与企业生产工作的有效结合点和突破口。

2013年，在第一批党的群众路线教育实践活动中，围绕活动主线，在全矿党员干部中开展了“党员佩戴党徽、亮身份、作表率”活动，并延续至今，以“亮身份、做表率”发挥党员模范带头作用，树立党员服务宗旨意识。与此同时，矿（公司）党员干部开展了“走基层—互学互促”活动，通过组织机关党员干部深入一线车间学习，一线党员干部相互走访的方式，相互交流经验。

2014年，在第二批党的群众路线教育实践活动中，矿领导班子成员，开展“蹲点促抓、促生产”活动，要求蹲点领导要定期深入生产一线，坚持职工与职工同吃同住，同时上班、下班，检查、调查一线工作。并在七一前夕，召开了以“践行群众路线、营造清风正气”为主题的党员干部座谈联谊会，党员干部为全矿职工奉献了精彩的节目。

2015年，“三严三实”活动中,围绕活动主题，结合企业现状，在党员干部中开展了以“勤政、务实、清廉”为主要内容的加强党员干部作风建设活动，并将活动贯穿全年，通过活动的开展，党员、领导干部的敬业意识、大局意识、学习意识和纪律观念得到进一步提高。在当年“七一”期间举办了“强作风、颂党恩，践行三严三实”诗歌朗诵。

通过不断探索找寻党建工作与企业生产工作的有效切入点，在扎实开展党建工作的前提下，创新工作思路，以富有实效性的创新活动与生产工作相结合，为近几年企业顺利完成艰巨的生产任务，提供了坚实的组织保障。

3.加强党风廉政工作方面

按照“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则，对廉政进行了层层分解，每年3月矿领导和安全负责人、安全负责人和科室、外包工队之间签订了《党风廉政建设责任书》。

坚持民主集中制，积极推进矿务公开、民主管理工作。积极利用矿部公示栏、电子屏、矿报等媒介开展矿务公开工作。

认真执行“三重一大”制度。坚持重要事项集体决策。矿（公司）贯彻执行党和国家各项方针、政策，传达落实上级各项决定和重要会议精神，研究企业党建、廉政建设、干部队伍建设，研究制定企业成本预算、绩效考核、工作部署等重要事项中，坚持通过组织召开专题会议或矿长办公会集体讨论决定，确保决策的民主化和科学化。坚持重要干部任免集体研究。领导干部职务变动、任免过程中通过集体讨论研究，民主决策、征求职工意见、上级纪委监督制度，凡副科级以上干部任免，都能严格按照集体讨论、民主决策的程序进行。坚持重要项目、大额资金使用集体讨论决定。重要项目、大额资金使用安排操作过程，坚持集体讨论研究决定，在重点工程施工、大宗物资采购、设备引进等项目及大额资金使用上，均由集体讨论决定，并全程监督检查。

4.构建彩88-首页，丰富矿山文化生活

多年来，二里河矿党总支组织企业党群干事利用空闲房屋，在原有职工活动场所的基础上，自行建立了“职工活动中心”、“乒乓球室”、“室外羽毛球场”及“职工兴趣室”等活动场所；组织开展多项职工喜闻乐见的业余文化活动，做到相连不间断、月月有活动。

重视职工为职工成长成才搭建平台，通过坚持开展经济技术创新、安康杯、安全知识竞赛、拜师学技、劳动竞赛等活动，提高职工的业务水平、激发职工的工作积极性和创造力，为企业注入了活力。

5.关心关爱职工，做职工的贴心人

几年来，在职工婚丧嫁娶、生病住院、帮助困难职工方面，矿党总支都会安排工作人员前去帮助、探视。对女职工劳动保护等政策都积极督促矿（公司）相关部门严格执行落实；有关职工福利问题更是积极为职工争取。

6.着眼未来，构建职工成长平台

矿党总支重视职工的个人成长和企业的人才培养工作，通过多种途径职工搭建了一个个成长平台，为企业储备了一批批人才力量，为职工搭建施展才华的平台，为矿山的技术力量传承构建了良好通道。

通过建立“二里河矿青年人才信息库”，吸收47名青年技术人员入库；通过在全矿范围内开展“经济技术创新项目”，锻炼青年技术人员，使技术人员能够展示自己的才华；通过坚持开展“拜师学技”活动，促进职工技术不断提升；通过积极开展“降成本增效益劳动竞赛”，从中发现优秀的基层技术能手。

2015年9月24日承办了“矿山杯”职工技术比武活动，通过这项活动的开展不仅为企业锻炼和发现了一批维修、化验和组织人才，更为当前形势下，做到企业发展稳中求进，提升职工工作热情，振奋基层职工士气，注入了一针“强心剂”。

几年来，二里河矿党总支始终在不断完善，不断前进，发挥组织优势，适应企业发展，“服务职工、确保廉洁、营造正气、助力生产”，为企业“团结、稳定、繁荣、高效”的目标提供有力的组织保障。