为贯彻落实十八届三中全会精神，应对新一轮国企改革的新情况新要求，加快推进人才强企战略，提高企业人才选聘工作的整体水平，11月14日，省国资委在清华大学科技园举办了“人才培养体系与企业大学建设标准”专题培训会。地矿集团人力资源部负责人和陕西省属35家企业主管人事工作的副总经理、人力资源部部长参加了培训。培训主要内容为大学与企业继续教育联盟计划、人才培养体系与企业大学标准、组织学习专家培养及能力模型测评、中关村人才工作实践与创新等。清华大学继续教育学院院长高策理教授主持了培训活动。

为宣传陕西国企，扩大企业影响，吸引聚集更多优秀学子到省属企业安家落户、创业发展，在培训活动结束后，利用11月15—16日双休日，省国资委还在清华大学科技园举办了“陕西省国有企业北京地区专场人才招聘会”。招聘活动由省国资委企业领导人员管理处整体策划，陕西延长石油承办，清华大学就业指导中心协办。招聘会前，省国资委及省属各单位已将需求信息在前程无忧及各高校网站上公布。陕西省属35家企业面向北京地区各高校毕业生开展了人才招聘工作。

地矿集团高度重视此次招聘活动，人力资源部负责人和业务工作人员专门制作了公司综合宣传海报与招聘信息展架，并携带企业宣传册、博士后创新基地和局属10个单位2015年的招聘计划等材料参加了招聘会。此次招聘会共计收到有效简历166份，均为中国地质大学、中国矿业大学、北京科技大学、北京化工大学、中国石油大学及周边高校2015年工程类硕士、本科毕业生。在此次招聘会上，集团人力资源部还着重对地矿集团博士后创新基地进行了宣传，并经筛选后，带回4位博士投递的简历，作为地矿集团博士后创新基地进站博士后候选人员。

招聘会结束后，地矿集团人力资源部及时分选简历下发各单位，督促各单位及时筛选回复收到简历，并按规范程序做好招聘工作，招录适合企业发展需要的优秀人才。目前，机关招聘邮箱已收到电子简历上千份，下属各单位均表示会后接收的简历投递与电话咨询量大幅增加，应聘人员质量也普遍较高。

参加此次省属企业人才工作专题培训会与陕西省国有企业人才招聘会拓宽了人才工作的发展思路，提高了企业知名度，对全局招录适合企业发展的专业人才起到积极推动作用。