第一条 为协调推进“四个全面”战略布局和落实五大发展理念，按照习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，坚持“三个区分开来”，鼓励激励领导干部勇于担当、主动作为，充分调动领导干部干事创业的积极性，根据省委、省国资委党委、陕西有色集团党委贯彻落实“三项机制”的有关要求，结合地矿集团实际，参照《陕西有色集团领导干部鼓励激励办法（试行）》，制定本办法。

第二条 领导干部鼓励激励工作，坚持实事求是、客观公正，注重实绩、分类考核，考用结合、奖优罚劣，分级管理、简便易行的原则。

第三条 领导干部鼓励激励工作，以经营绩效目标考核、平时考核、定期考核等结果为主要依据。

第四条领导干部鼓励激励包括评优评先、考核奖励和选拔重用等。

第五条 评优评先方面：

（一）对经营绩效目标考核结果位居前列的单位，地矿集团在评先树优方面，对所在单位以及有关领导干部予以优先考虑。

（二）对连续三年经营绩效目标考核位居前列或在定期考核中评为优秀等次的单位，有关领导干部符合中央、省委、省国资委、陕西有色集团评先树优条件的，地矿集团予以优先推荐。

第六条 考核奖励方面：

（一）对领导干部个人受到党中央、国务院、国家部委、省委、省政府表彰的，一次性奖励3万元；对单位受到党中央、国务院、国家部委、省委、省政府表彰的，对负责对应业务的领导干部予以1万元奖励。

（二）对安全生产目标、环境保护目标考核结果为“优”和“良”的单位，分别根据地矿集团安全生产目标、环境保护目标考核办法对领导干部予以奖励。

（三）对定期考核中评价等次为“优”和“称职”的领导干部予以奖励，优秀奖励8000-10000元，称职奖励4000-6000元。

第七条 选拔重用方面：

（一）在落实五大发展理念、实现“追赶超越”等方面做出突出贡献，受到上级表彰的领导干部，优先选拔重用。

（二）对经营绩效目标考核结果位居前列的单位，在干部选拔任用上给予倾斜。

（三）对定期考核获得优秀等次的领导干部，优先选拔重用。

（四）对贯彻落实地矿集团战略部署，推动企业改革发展成效特别显著的领导干部，可破格选拔重用。

第八条 严明工作纪律，对在推行鼓励激励机制中有徇私舞弊、弄虚作假、不按规定程序操作的，根据情节轻重给予批评教育或者处分；对已发放奖励的，追索扣回部分或全部奖励。

第九条 领导干部鼓励激励工作在西北有色地矿集团党委领导下组织实施。

第十条 各二级单位可参照本办法，制定本单位具体办法。

第十一条 本办法由西北有色地矿集团党委解释。

第十二条 本办法自印发之日起施行。